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2019年新闻热点素材积累

腾讯三分彩 时间:2019年11月01日 20:59
2019年新闻热点素材积累 整理人 董营涛 陆天明:归去来兮,国产电影1 对待科研人员就该拿出“千金买骨”的诚意2 区块链投资切勿盲目跟风“网红”的诱惑4 一人兼任两校校长凸显教育资源紧缺5 校园欺凌限时上报一举多得6 莫让大学变成安逸窝8 复婚不许摆酒席?权力要克制越位的冲动8 网络谣言如何精准地找到了我妈9 人民日报评论员:美国贸易吃亏论当休矣10 陆天明:归去来兮,国产电影 2018-07-06 00:20 环球时报 陆天明 这些年对于什么才是好的影视作品,我们应该拍摄制作什么样的影视作品,我们又应该怎样正确对待影视创作,怎样准确地看待当下影视创作的现状等问题,存在着较大、甚至可以说是极大的分歧。 这些分歧大致可分为三类: 第一类,认为影视就是让人图个乐和、轻松,找一点视觉刺激。这类人不少,一年又一年,他们是被某些影视作品培养成的。 第二类是不问内容,只以票房收视率和点击率论英雄说长短。持这一类观点的相当一部分是行业的领导或老板。他们纯粹把电影电视和网络当“产业”、当“生意”做。只要年[来自e网通极速客户端]   这些年对于什么才是好的影视作品,我们应该拍摄制作什么样的影视作品,我们又应该怎样正确对待影视创作,怎样准确地看待当下影视创作的现状等问题,存在着较大、甚至可以说是极大的分歧。   第一类,认为影视就是让人图个乐和、轻松,找一点视觉刺激。这类人不少,一年又一年,他们是被某些影视作品培养成的。   第二类是不问内容,只以票房收视率和点击率论英雄说长短。持这一类观点的相当一部分是行业的领导或老板。他们纯粹把电影电视和网络当“产业”、当“生意”做。只要年终有数字(业绩)往上报,有足够的人民币收入囊中,“你们只要不犯着政治上的杠杠,别的,怎么着都行。”他们造成的“祸害”是放纵了大量烂剧神剧宫斗剧三角四角滥情等,充斥各级电视台。   第三类观点为一些还算清醒的同行所持有。他们认为要做“二老”满意的作品。何谓“二老”?老同志、老百姓。仔细琢磨,个中还是多少有一点“应景”的无奈和悲凉。   说实话,这些年把影视当生意还是有“成效”的。但要认真当一份艺术、一个历史使命、一项伟大的事业来做,首先我作为圈中一员,深感愧疚。我们的影视俨然已失魂,这是因为资本裹挟了艺术、租赁了艺术。现在是还电影艺术本原的时候了。   电影艺术的魂在哪里?那就是要踏住历史前行的脚步,贴近民众内心深沉的甘苦,把握现实人性演变的脉络,抓准人民生存欲求的“痛点”,梳理出典型人物形象,在精彩的故事表达中深刻再现他们的生存感觉和时代命运。要知道,几十年来现实已经展现出一幅幅无比丰富的生活画卷,人民在用他们从来没有过的历史主动性告诉世界他们正在怎么活着,他们希望怎么更好地活着。他们渴望有艺术家和他们一起思考,一起完成灵魂的再建,提取铸造新生活的原动力。他们渴望影视、特别是电影能摆脱纯娱乐的无聊和苍白,摆脱在各种形式感中玩弄小自我的种种“不自在”,实现再一次的回归,顺着艺术既有的现实主义创作大道回归到波涛汹涌的现实怀抱中。   要实现这个回归,一个不可或缺的因素是需要一些有艺术抱负和政治远见的行业领导(或老板)身体力行地深入到艺术家中去,鼓励支持艺术家们去直面现实,并为他们“走向人民走向现实生活”创造必要的条件;并像明智的领导允许科学家在求真的路上试错那样,鼓励艺术家直面现实、探索真理所在,大胆地表达自己的真知灼见。在回归现实主义的路上探索、试错,不断完善对现实的表现和表达。   我坚信,这不只是我一个人的心愿。在多数国人心中也一直深深地埋藏着一声呐喊,那就是:归去来兮,我们的国产电影!(作者是知名编剧)   倘若像“防贼”一样防着科研人员,可能会适得其反,让科研人员在心理上和情感上过不去,并直接影响对科研创新的热情和投入。如果这种信任文化无法建立并维系,那么就难以让科研机构真正贯彻落实鼓励创新等相关政策。   “寻千里马不容易,那就宁愿先花五百金买一匹千里马的头骨。正是因为有如此的诚意,才会有千里马不断前来投奔。”在7月4日的国务院常务会议上,李克强总理引用《战国策》里的“千金买骨”故事来表明对待科研人才的诚意。   此次国务院常务会议从五个方面扩大科研人员的自主权,并进一步释放科研人员的创新活力。这些具体举措包括改革科研管理方式、赋予科研人员经费使用自主权、加大科研人员薪酬激励、建立完善考核评价体系、开展“绿色通道”试点推广。这些举措都是切中肯紊的“实招”,如果能够切实执行和贯彻落实,对于提高科研人员的自主权和创新活力必将具有巨大的推进作用。   与此同时,中共中央办公厅、国务院办公厅在近日印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,提出要推进“三评”改革,优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式并完善科研机构评估制度,期望通过评价制度改革激活科研潜力。   这次会议提出的一系列举措和《意见》的发布,不是中共中央和国务院第一次专门出台文件和召开会议,去推动科研体制改革和提升科研人员的自主权。一方面,这反映了在创新创业和知识经济时代,党和国家对科研创新的重视;另一方面,也暴露了全面深化科研体制改革的难度和挑战较大,凸显了科研人员获得自主权的困境。   为什么科研体制改革如此之难?如何使科研人员拥有更大的自主权?对此,应关注政策落实和制度化、跨部门信息共享和政策协同、信任文化建设等几个方面的问题,方能使科研人员真正获得合法充分的自主权,激发科研创新的源动力,并让科研人员有更大的获得感。   首先,要建立对科研人员的信任文化,相信科研人员可以自主管理。科研创新有很大的不确定性和冒险性,科研人员的工作自主性也较强,对其管理不应像车间工人一样。要想鼓励科研创新,就要允许失败和犯错。目前一些科研机构在评价科研项目时,往往死盯着项目申请书的具体条款,却忽视了科研创新理应拥有的自由空间。在赋予科研人员的自主权时,也要建立类似的容错纠错机制,使科研人员愿意且敢于冒险和创新。   倘若像“防贼”一样防着科研人员,可能会适得其反,让科研人员在心理上和情感上过不去,并直接影响对科研创新的热情和投入。如果这种信任文化无法建立并维系,那么就难以让科研机构真正贯彻落实鼓励创新等相关政策。当然,在放权的同时也要限权,即建立严惩不贷的问责和追责机制,确保科研人员有自治权但不敢“越雷池”。   其次,要加大跨部门合作和政策协同,从制度上充分保障科研人员的自主性。科技部门最清楚科研人员的创新规律,往往能够从科研人员的角度出发去制定和执行政策。但是,财政、财务和采购等其他部门却并不了解科研人员的工作特征,并存在很强的部门本位主义问题。比如,当科技部门期望加大科研人员的自主权时,财务部门则趋向于收紧财务纪律,而采购部门的政策也未能协同改革。这使不同部门之间存在“踢皮球”的推诿扯皮问题,也使针对科研人员的利好政策无法得到真正执行。   许多科研人员疲于“填表”和反复“交账”,同部门之间信息封闭有很大关系。一个部门掌握的信息,另一个部门却不得而知,反之亦然。各级政府和各个部门的信息系统尚未打通,存在“信息孤岛”现象,这使科研人员反复和重复提交信息,并要承担各种材料准备、证明文件和信息提交等方面的繁文缛节。尽管科研领域尚未发生“证明你是你”这样的“奇葩证明”,但是在“外行领导内行”的情况下,对于科研成果及其影响的评价却同样存在证明难的问题。   最后,政策重在落实,如果出台了政策而无法执行,那么就很难取得预期效果。有人说高校是中国行政管理体制改革的“最后堡垒”,这话并非没有道理。在项目评审、行政审批等领域,很多科研机构的做法甚至远远滞后于一些先行先试的地方政府。在“放管服”改革方面,科研机构都要向地方政府学习,比如“互联网+政务服务”、“最多跑一次”等改革举措。科研机构在这些方面应加大改革创新力度,使科研人员可以通过一个机构、一个窗口和一个网络(一门、一窗、一网)去办理各项手续。比如,国外一些高校会设立专门的共享服务中心,将所有职能部门纳入其中,使科研人员可以更方便地办理业务。   虽然党和国家多次提出要推进科研体制改革并赋予科研人员更大的自主权,但是政策执行往往遇到“中梗阻”,存在政策执行不顺畅的突出问题。由于科研体制不畅,很多科研人员疲于应付各种检查、填表、申报、评比等工作,普遍陷入文山会海,无法将宝贵的工作精力投入到科研创新之中。   我们看到一些高校在执行政策方面表现积极,但是很多科研机构却反其道而行之,进一步收紧相关科研政策。对此应在放权赋能的同时做好政策的全面推广和标准化工作,使试点成功的政策尽快在所有科研机构推广,避免一些科研机构出于部门利益去抵制改革创新。(作者系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院副教授)   社会的发展需要方方面面的人才,各类人才有不同的特点,不应该也没必要拿着一个标准来衡量所有的人。   日前,中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。   在此之前,外语和论文一直是应用型人才评定的制度性障碍。取消这类制度性障碍的呼声总算得到了回应。   众所周知,教师、医生、工程师,均属于实践性很强的职业或岗位,他们工作的特点明显不同于科研岗位,尤其是基础科研岗位。这类职业需要一定的理论基础,但需要更多的是经验。   一个优秀的教师、医生和工程师,如果能很好地掌握外语扩大视野,这有利于更好地开展工作;如果掌握一定的理论基础,结合自己的工作经验,将自己的工作经验理论化、系统化,写出优秀的论文,这当然很好。   (4) 使用标点符号过多的;评价内容没有任何参考价值、被5名以上网友举报或者违反法律、法规的。
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